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广东自考2010年4月人力资源管理试卷与答案

时间:2017-07-17来源:未知作者:深圳自考小编 点击:

广东自考2010年4月人力资源管理试卷与答案


广东自考2010年4月人力资源管理试卷与答案

一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并其字母标号填入题干的括号内。

 

1.人力资源的使用价值源于其劳动能力的(D)P7

A.价格B.价值C.稀缺性D.有用性

 

 

2.人力资源属于有主观能动性的(A)P16

A.员工个人B.管理者C.组织D.政策

 

 

3.在企业人力资源管理中,确定企业与员工之间关系的处理原则的是(A)P20

A.企业高层管理者B.人力资源职能人员C.一线主管 D.全体员工

 

 

4.在劳动契约中,不属于劳动力收益条款内容的是(B)P35

A.劳动报酬B.工作任务C.工作时间 D.带薪休假

 

 

5.劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序,被称为(C)P42

A.岗位规范B.管理程序C.劳动纪律D.劳动条件

 

 

6.人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接,但不包括(B)P62

A.企业战略B.利润目标C.未来计划D.员工发展

 

 

7.通过岗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于组织开展(B)P78

A.薪资管理B.劳动保护C.人员招聘D.培训开发

 

 

8.岗位分析的成果通过岗位说明书体现,具体由两方面内容构成,一方面是岗位描述,另一方面是(A)P85

A.任职规范B.权利规范C.行为规范D.关系规范

 

 

9.在工作说明书中,能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是(C)P88

A.岗位分析B.岗位描述C.工作规范D.权力规范

 

 

10.以岗位工作的要素分析为基础,结合不同人员能力特点,确定该岗位的任职资格条件,称为( A )P98

A.岗位分析量表法B.能力描述问卷法C.岗位价值评估法D.功能性工作分析法

 

 

11.企业人力资源赖以形成的最终途径是(A)P125

A.外部招聘B.内部招聘C.内部培养D.猎头招聘

 

 

12.模拟演讲作为一项人事测评技术,主要考察应聘者分析综合能力和(C)P153

A.工作领导能力B.沟通协调能力C.表达能力D.分析问题的能力

 

 

13.为促进员工的学习与成长,企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响,其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和(C)P159

A.职业发展B.强化动机C.塑造习惯D.规章制度

 

 

14.培训计划一般应当涵盖6个w和一个H,其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170

A.目标 B.内容 C.时间 D.费用

 

 

15.属于在职培训的形式的是(C)P183

A.授课法B.案例分析法C.学徒培训法D.工作模拟法

 

 

16.绩效考评工作中的明确公开原则,是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定,并向(B)P194

A.考评人员公开B.全体员工公开 C.上级领导公开D.社会公开

 

 

17.绩效考评结果要及时反馈给(B)P194

A.直接上司B.被考评者C.工作团队D.全体员工

 

 

18.考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与(C)P212

A.群众满意度 B.领导满意度 C.工作责任心 D.工作能力

 

 

19.劳动报酬分为内在报酬和外在报酬,具有内在报酬性质的是(B)P229

A.绩效奖金B.挑战性工作 C.股票期权 D.住房补贴

 

 

20.在企业中,组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划,每类计划又可分为多种类型,其中最具代表性的是(C)P256

A.事件相关计划B.项目现金计划C.员工持股计划D.绩效重叠期计划

 

 

21.作为员工分享企业利润的激励方式,利润分享额的计算有三种方式,其中有固定比例法、利润界限法以及(C)P256

A.等级定额法B.平均分配法C.比例递增法D.平均加权法

 

 

22.根据福利的不同性质,分为法定福利和(B)P264

A.集体福利B.自愿福利C.全员性福利D.特种福利

 

 

23.工作津贴是一种(C)P279

A.正常劳动消耗的补偿B.福利的表现形式 C.补充性工作报酬D.奖励性工作报酬

 

 

24.职业是分工协作的直接结果,具有经济性、稳定性和(A)P287

A.专业性B.地域性C.继承性D.民族性

 

 

25.职业生涯的目的是(B)

P297A.培养和实现职业兴趣 B.实现和提升职业价值C.实现和完成职业过程 D.获得生活的基本手段

 

 

二、填空题(每小题1分,共5分)

 

26.人力资源依附于人体而存在,是人们劳动能力的体现。P5

27.劳动契约明确了管理者对于劳动者工作行为的支配权,以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P40

28.岗位评价的关键在于建立岗位评价标准。P102

29.通过宣传,让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣,前来应聘这些岗位,是 招聘 的任务。P120

30.按作用区分,津贴大体可分为三种:岗位性津贴、地区性津贴和生活性津贴。P280

 

 

三、名词解释(每小题3分,共15分)

 

31.人力资本P2332.劳动契约P4733.工作模拟法P18534.行为锚定法P21935.企业年金P266

 

 

四、简答题(每小题5分,共25分)

36.简述劳动力需求的含义。P27

37.简述劳动契约的性质。P34

38.简述岗位评价与岗位分析的关系。P100

39.简述内部招聘的优缺点。P128

40.如何理解绩效的含义?P191

 

 

五、论述题(每小题10分,共20分)

 

41.试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P19

 

42.试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258

 
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