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人力资源师就业前景

作者:深圳自考小编  文章来源:深圳教育咨询信息网  点击量:  发布日期:2017-07-10
  在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人力资源的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
        
  人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是懂得人力资源的专业知识才能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

  现状令人担忧,市场经济的本质属性——竞争性、效益性从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要。人力资源管理必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调深圳自考办查发现:国内最近几年才有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映了我国人才资源队伍的水准不高,人力资源通用型人才十分紧缺。
         
  权威机构调查显示:国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口人力资源管理者的工资也不菲,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元,一般在1.5 万元上下浮动。薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间,一般在8千元上下浮动。   
          
  人力资源证书考试不断升温,在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。
          
  近两年来每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前参加鉴定的总人数已超过300万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定

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