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2016企业人力资源管理师二级考试题型

作者:深圳自考小编  文章来源:深圳教育咨询信息网  点击量:  发布日期:2017-07-21
 
(1)职业道德和理论知识考试
 
  ①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)
 
  ②题型:选择题
 
  ③题量:125道
 
  ④答题方式:答题卡作答或上机考试
 
  ⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%
 
  注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
 
  (2)专业能力考试
 
  ①考试内容:专业能力(100分)
 
  ②题型:改错题、简答题、综合题
 
  ③答题方式:闭卷纸笔作答或上机考试
 
  ④成绩折算方法:专业能力成绩=专业能力成绩×100%
 
  (3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000~5 000字)
 
  ①考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
 
  ②题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
 
  ③答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
 
  ④成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%
 
  人力资源管理师二级解题思路:
 
  (一)职业道德(25道题,共10分,1~8题为单选题,9~16题为多选题,17~25题为个人表现部分)
 
  解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来回答职业道德部分的试题。
 
  (二)理论知识(100道题,共100分,26~85题为单选题,86~125题为多选题,每小题均为1分)
 
  1.单选题
 
  主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
 
  2.多选题
 
  主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
 
  (三)专业能力(简答题和综合题两种题型,共100分。其中,简答题为2~3题,分值为26~45分;综合题为3题。分值为55~74分)
 
  1.简答题
 
  答题力求简要。不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。
 
  2.综合题
 
  答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。
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